La Quinta Disciplina

Es el Pensamiento Sistémico que integra a las otras cuatro (según Peter Senge) que permiten construir organizaciones exitosas:
  1. Una visión compartida, que alienta el compromiso a largo plazo…
  2. Conciencia de los modelos mentales, que nos motiva a reconocer los límites de una manera determinada de ver el mundo…
  3. Aprendizaje en Equipo, que ayuda a desarrollar y aprovechar las aptitudes individuales…
  4. Dominio Personal, que nos permite comprender la influencia que podemos ejercer sobre el mundo…
Sin pensamiento sistémico, las organizaciones (y las personas) no dejarán de ser reactivas en lugar de proactivas. Es decir, no dejarán de atribuirle la responsabilidad de su situación a factores externos. El pensamiento sistémico ayuda a descubrir cómo creamos nuestra realidad… y nos da el poder para modificarla.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s