Innovación en la Gestión del Talento Humano


Pasar de tener departamentos de Recursos Humanos a áreas de Gestión del Talento Humano, conceptualmente es un salto grande e innovador en el trato a los colaboradores de una empresa o institución. Los trabajadores somos personas que colaboramos a la gestión de la organización aportando con nuestros talentos, no somos un “recurso” que se “consume” para que el jefe consiga las metas de productividad que se ha planteado.
Los invito a revisar esta presentación. Cambiar la cultura organizacional, como vemos en la presentación (los cambios tecnológicos y sociales van mucho más rápido que los cambios políticos y empresariales), es algo lento, pero hay que empezar a caminar.
¿Es posible implementarlo en Ecuador ahora? ¿Qué opinas?

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